С установлением сильных заморозков в Ростовской области, Газета Новочеркасские ведомости сообщает, что Государственная инспекция труда акцентирует внимание работников и работодателей на важности соблюдения требований охраны труда в условиях низких температур.
Работа на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях зимой считается работой с вредным производственным фактором, и основная ответственность за безопасность таких условий лежит на работодателе. Он обязан гарантировать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
Что должен сделать работодатель:
- Режим работы. Продолжительность непрерывного выполнения работ на холоде и количество перерывов зависят от температуры воздуха и силы ветра. Нормативы установлены в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах, например, ниже -30°C, планирование тяжелых физических работ не рекомендуется.
Права работника. Каждый работник имеет право на безопасное рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если температура на рабочем месте не отвечает установленным нормам, а работодатель не предоставляет необходимые средства защиты и комфортные условия для обогрева, работник вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателя. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком.
«В условиях аномальных морозов главной задачей для каждого работодателя должно стать максимальное внимание к здоровью сотрудников, — отмечает Юрий Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Организация правильного режима работы и отдыха, обеспечение теплой спецодеждой и доступ к обогреву — это не просто формальности, а необходимые меры для профилактики переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных средств индивидуальной защиты, а работодателей — строго соблюдать все нормы трудового законодательства.